面试是求职过程中必不可少的一个重要环节,面对陌生的求职者,面试官会依据什么做出第一判断呢?试着换位思考一下,如果你是面试官,面对不认识、不了解的求职者时,你会怎么做?当然是先从外表及言行举止上去认识、判断一个人。
那么,在面试这个重要环节,如何才能打造出一个端正、有精神的面试形象呢?不同于休闲时段,面试时应聘者的外表形象不可过于随意。从礼仪的角度看,求职者的外表要符合TPO 原则,也就是要符合时间(T)、地点(P)以及场合(O)原则。面试属于比较严谨的场合,需要表达出端正、积极的工作态度,因此求职者的形象也要给人以正式、干练、精神饱满的感觉。男生可着藏蓝色的西服正装,搭配白色或浅蓝色的正装衬衫(硬领、硬袖口的长袖款式)以及蓝色系单色或条纹图案的领带。从着装礼仪角度来说,藏蓝色的礼仪级别属于最高等级;从色彩心理学的角度看,在赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫等各种有彩色中,蓝色系更具理性感,能给人以专业、稳重的印象,非常适合职业场合;从形象美学的角度分析,藏蓝色比黑色更适合黄皮肤,用白色或浅蓝色等浅色来和它搭配,能提亮黄种人的肤色,提升精神气质,让人容光焕发。此外,特别需要提请大家注意的是,西服正装慎选黑色。因为西服是舶来品,在穿着时应遵从西方礼仪。在西方,纯黑色西服正装仅限用于婚葬场合、礼服场合及特殊制服场合。因此,黑色正装并不适合出现在面试场合。如果天气实在太热的话,也可直接以正装衬衫系领带来搭配西裤。强调一下,衬衫必须是有硬领、硬袖口的长袖正式款式,千万别穿着短袖衬衫甚至还系领带,这两种着装都不符合礼仪规范。在准备服装时,衣服一定要合身,切忌尺码过大,那样会让人显得萎靡不振。穿着正装时,细节部分也同样重要,衬衫衣领要高出西服领1厘米;手臂放下时衣袖要露出西服袖口1厘米~1.5厘米;打领带时,领带末端的长度要处于皮带扣的中间位置。总之,男生的着装品味就在于“分寸”之间,把握好了,你就会看上去精神饱满;反之,可能会显得小家子气或者懒散拖沓。服装的色彩、款式和材质都会影响到正式度。对女生而言,在色彩方面,无彩色比鲜艳色、深色比浅色、单色比花色更正式;款式方面,成套的、有外套的、简洁的更正式;材质方面,挺括、光滑、细致感的面料更正式;服装的图案、面料变化、花边装饰等成分越少,正式感越强。相较于男生,女生的选择稍多一些。女生以有领有袖、长度到膝盖附近(最短勿短于膝盖以上3厘米)、端庄的西服套裙为首选,颜色推荐中灰色、藏蓝色或黑色,搭配浅色男式衬衫或者女式衬衫(装饰感适度);也可以上半身穿衬衫、下半身穿及膝西装裙或者全身着西裤套装;给人端庄、正式感的素雅连衣裙也是不错的选择,色彩推荐中性色系,如黑色、白色、灰色、米色、蓝色等,请注意裙子必须有袖,裙长到膝盖附近。此外,建议女生可佩戴一件有质感的简约款饰品,比如耳钉、项链、胸针,如果要配戴两件以上的话,必须材质一致,或用丝巾作为点睛之笔;包和鞋的颜色推荐与服装同色搭配,一般以简洁方正的皮包及跟高为3厘米~5厘米的简约船鞋(皮质、包脚趾)为宜。本着场合着装礼仪就高不就低的原则,以上的着装风格可适用于除了时尚行业外的所有行业面试。建议大家在此基础上,可再根据应聘行业的着装文化进行甄选,例如面试传统、严谨的金融单位时,必须身着西服全套正装;面试着装文化比较随意的IT企业时,则长袖衬衫、领带搭配西裤即可。如果是时尚行业,那么除了要注意面试着装的正式度外,还应适当加入一些时尚修饰元素,如男生可选用西服口袋巾、胸针或者把领带换成时尚款式等;女生则可利用图案、花边、更有存在感的配饰等来加强时尚表达力。需要提醒的是,新衣服、新鞋子买来后,要把标签(包括鞋底的)处理干净;如果发现有线头,必须修剪干净;新鞋子应在家多多试穿,如果发现不够合脚,要尽早处理。面试前一天,求职者要准备好所有面试服饰,确保服装已熨烫平整;面试当天出门前照一下镜子,确保正面和背面的形象细节过关。
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