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公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗

时间：2025-06-05 12:48

一、公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗

1.若公司因歪曲事实污蔑员工而开除，大概率需给予赔偿。此乃违法解除劳动合同之状况。

2.依《劳动合同法》，用人单位违该法解除或终止劳动合同，劳动者愿继续履行，单位应继续；不愿或合同已无法继续履行，单位需按第八十七条付赔偿金，为经济补偿标准两倍。

3.经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

二、公司污蔑开除员工，员工能获哪些法律赔偿

公司污蔑开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿：

1.经济赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资及加班费：若员工有未结算工资、加班费等，公司需足额支付。

3.未休年休假工资：员工有未休的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、公司污蔑开除员工，员工可获哪些法律赔偿

公司污蔑开除员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可获得以下赔偿：

1.赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：若员工有未支付的工资、加班费等，公司需足额支付。

3.其他福利：如未休年假工资报酬等也应依法支付。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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