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员工选择不续签合同单位要给补偿吗

时间:2025-05-24 10:56

一、员工选择不续签合同单位要给补偿吗

根据具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,单位无需支付经济补偿。例如,原劳动合同约定月薪5000元,续订时单位提出同样条件,员工拒绝,单位可不补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,单位需支付经济补偿。比如,原合同月薪5000元,续订时降为4500元,员工不续签,单位应按工作年限给予补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位不续签合同需给员工经济补偿吗

一般情况下,单位不续签合同需给员工经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以,若单位不续签且不符合法定无需补偿情形,就需支付经济补偿。

三、单位不续签劳动合同需向员工支付补偿吗

一般情况下,单位不续签劳动合同需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果单位提出以不低于原合同条件续签,员工拒绝,则单位无需支付补偿。

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