时间:2025-04-27 09:02
一、没签劳动合同公司不让离职怎么办
公司不签劳动合同,这已经违法啦。按规定,从用工起超一个月不满一年没签书面合同,得给劳动者每月发双倍工资。
要是公司不让离职,你提前三十天书面通知单位就能解除关系;试用期提前三天通知就行。时间一到,就能走人。
要是公司因你离职不给工资,你留好工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,争取双倍工资差额和应得工资。
二、没签劳动合同不干了押金不退怎么办
用人单位收取押金这事不合法。法律明确禁止单位让劳动者提供担保,也不能用别的名头收劳动者财物。
要是没签劳动合同,从用工起超一个月不满一年没签书面合同,单位得给劳动者每月发双倍工资。
想退押金,先和单位协商,讲清其行为违法让其退还。协商无果就向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,还能主张了双倍工资。仲裁要备好工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
三、没签劳动合同怎么赔偿不给工资
我曾遇过劳动者未签合同还被欠薪的事。
其一,单位不签合同,自用工次月起要给劳动者双倍工资,最长11个月,这是对其的惩处。
其二,按时发工资是单位的责任,不给就是拖欠报酬。
其三,劳动者可向劳动监察投诉,让单位发工资并支付赔偿金;也能直接仲裁,要双倍工资和欠薪,还可能有补偿。仲裁要准备工作证等能证明劳动关系的证据。对仲裁不服可起诉。
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