首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 岗位调整算被迫离职吗

岗位调整算被迫离职吗

时间:2025-04-12 12:48

一、岗位调整算被迫离职吗

岗位调整是否算被迫离职需视具体情况而定。

若用人单位未经协商一致,擅自大幅变更工作岗位,如工作地点、工作内容等发生实质性改变,且这种变更对劳动者明显不利,导致劳动者无法继续按照原劳动合同履行义务,劳动者以此为由解除劳动合同的,可认定为被迫离职。用人单位需支付经济补偿。

但如果岗位调整具有合理性,例如基于企业经营需要、劳动者能力胜任等因素,且调整后的岗位待遇不低于原岗位,工作条件等无重大不利变化,劳动者拒绝接受调整而离职的,一般不算被迫离职,用人单位无需支付经济补偿。关键在于岗位调整是否符合劳动合同约定及法律规定的合理性原则。

二、岗位调整引发的被迫离职有哪些法律认定

岗位调整引发被迫离职的法律认定需考虑多方面因素。

首先,用人单位调岗应具有合理性。若调岗不具备合理性,如将员工从熟悉岗位调到完全不相关且工作强度、薪资待遇大幅降低的岗位,可视为用人单位变相逼迫员工离职。

其次,要看调岗是否违反劳动合同约定。劳动合同明确约定工作岗位的,用人单位未经协商一致擅自调岗,员工有权拒绝。若因此被用人单位以不服从安排为由解除劳动合同,可能构成被迫离职。

再者,依据《劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。不合理调岗若导致劳动条件变差,员工被迫离职可要求补偿。

最后,需员工提供证据证明是因调岗被迫离职,如调岗通知、沟通记录等。

三、岗位调整致被迫离职有哪些法律补偿

岗位调整致员工被迫离职,若单位调岗行为不合法,员工可获以下法律补偿:

经济补偿:依据《劳动合同法》,单位单方面调岗降薪属变更劳动合同,需双方协商一致。若未经协商擅自调岗致员工离职,单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

赔偿金:若单位调岗违法且解除劳动关系程序也违法,员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工需收集调岗通知、工资发放记录、沟通记录等证据,与单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:怎么辞退合伙律师

下一篇:正式员工被辞职赔偿多少

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》