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劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同

时间：2025-04-08 10:24

一、劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、劳动者怎么证明事实劳动关系

一、劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同

事实劳动关系的证明可从多方面着手。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者在该单位工作。考勤记录则反映工作出勤情况。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为证据。还有其他劳动者的证言，也能侧面证实劳动关系。同时，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等均可作为证明事实劳动关系的证据。需注意，要尽可能收集多种证据形成完整证据链，增强证明力。

三、劳动者怎么样维护自己的权益

劳动者维护自身权益，可从以下方面着手：

首先，要熟知自身享有的法定权益，如劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。

签订劳动合同时，仔细审查条款，明确双方权利义务，避免不利约定。工作中，注意保留各类证据，像考勤记录、工资条、工作证、加班通知等，以防纠纷时维权有据。

若遇用人单位侵权，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极主动，运用合法途径维护自身权益。

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