时间:2025-02-22 12:35
一、被迫离职有多少补偿金
被迫离职时通常能拿到经济补偿金。
其计算标准是:依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就给劳动者支付一个月工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过要注意,要是劳动者因为自身原因主动离职,一般是没法拿到经济补偿金的。
要是离职是因为用人单位违法,像没按时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等情况,劳动者可以主张经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。
总之,被迫离职的补偿金计算得根据具体情况来定,需要把工作年限、工资等因素综合起来考虑。
二、被迫离职申请补偿金有啥法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》,被迫离职可主张补偿金的情形主要有:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。
若劳动者因上述情形被迫离职,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要保留好被迫离职的相关证据,通过协商或劳动仲裁等合法途径主张权益。
三、被迫离职申请补偿金有哪些法律依据
被迫离职申请补偿金的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,且用人单位同样需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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