时间:2024-12-16 14:14
一、公司无端降薪怎么处理的
若贵司毫无缘由地实施了降薪措施,阁下可先行与企业展开磋商,以了解其施行此项策略之具体理由,同时也可将自身的不满情绪充分传达给对方。若经过深入沟通之后,仍然无法达成共识,那么建议您搜集与此次降薪事宜相关的凭证,例如工资支付记录、劳动合同以及降薪通知等文件,然后向当地劳动监察机构提出投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。因为在没有事先征得员工同意的情况下,企业擅自降低员工薪酬无疑是违反法律规定的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司无故裁员如何维护权益
公司无故裁员,员工可通过以下方式维护权益。首先,员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据,证明与公司存在劳动关系及工作年限等。然后,向公司所在地的劳动监察部门投诉,要求其介入调查。若劳动监察部门调解不成,员工可在一年内提起劳动仲裁。劳动仲裁时,需明确裁员行为是否合法,如未提前30日通知,需额外支付一个月工资代通知金;若属于违法裁员,员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。总之,员工要及时采取行动,维护自身合法权益。
三、公司无故辞退员工怎么赔偿的
公司无故辞退员工,需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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