时间:2024-11-30 09:30
一、解除劳动合同的程序和合体有哪些要求
解除劳动合同的法定程序和法规要求:用人单位解除需有合法原因并通知工会;劳动者提前 30 日书面通知单位,试用期提前 3 日。用人单位提供解除证明,15 日内办理档案和社保转移。双方按合同妥善处理过渡事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同平均工资提成合法吗
终止雇佣关系时,计件工酬是否计入平均工资要依特定情形判断。若属劳动报酬固有构成要素应纳入,若支付不确定或为特殊奖励则可能不包含。实践中,法律机关会综合审查劳动合同约定、薪酬制度及实际履行情况等做出裁决判定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同经济补偿上限规定多少
解除雇佣关系的经济补偿额度上限,综合劳动者工作年数和薪资水平考量。若劳动者月薪超当地上年度职工月均工资三倍,支付经济补偿时,按当地上年职工月均工资三倍支付,支付达此标准后不再支付,最高不超十二年,无年限限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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