劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-04

一、合同到期了公司辞退要赔偿吗如果合同到期后公司辞退员工，一般不需要赔偿。但需满足以下条件：合同到期时，公司明确表示不再续签，且终止劳动关系是基于合同到期这一自然终止的情形。然而，如果公司在合同到期前就有辞退员工的意愿，或在合同到期后以不正... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位单方辞退职工需要满足什么条件用人单位单方辞退职工需满足法定条件。一般来说，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可单方辞退。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，... 查看详情》

2025-07-04

一、签了劳动合同辞职要提前多久劳动者辞职需提前通知用人单位的时长，分两种情况。其一，若在试用期内，依据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。其二，处于非试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。需注... 查看详情》

2025-07-04

一、劳动合同需要交违约金吗劳动合同一般情况下不得约定由劳动者支付违约金。但存在法定情形除外：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是用人单位... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位违约解除劳动合同应该怎么办用人单位违约解除劳动合同，劳动者可采取以下措施： 1.明确解除行为是否合法：确认用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定，如不符合，可认定为违约解除。 2.要求继续履行合同：若劳动者希望继续在该单位工作... 查看详情》

2025-07-04

一、签订劳动合同如何维权 1.首先，明确合同条款：仔细研读劳动合同，了解自身权利和义务，如工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等。 2.若发现用人单位存在违法违约行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，可与用人单位协商解决，要求其改正。 3.协商不... 查看详情》

2025-07-04

一、用工合同违约金如何确定 1.一般来说，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失的30%。 2.若合同未约定违约金数额，可参照因违约所造成的实际损失确定。 3.实际损失包括直接损失和间接损失，如用人单位为招聘替代劳动者而支出的合理费用... 查看详情》

2025-07-04

一、业务员签订合同未执行完离职了责任谁担一般情况下，若业务员是在履行职务行为过程中签订合同，即使未执行完离职，责任通常由其所在单位承担。因为业务员代表单位签订合同，产生的权利义务归属于单位，单位应继续履行合同责任。但存在特殊情形，如果业务员... 查看详情》

2025-07-04

一、未履行劳动合同怎样补偿未履行劳动合同的补偿分不同情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳... 查看详情》

2025-07-04

一、签了劳动合同不去工作会怎么样签订劳动合同后不去工作属于违约行为。一方面，用人单位可能会依据劳动合同中的约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。另一方面，用人单位有权根据相关法律法规及劳动合同的规定，对劳动者进行处理，比如扣除部分工资... 查看详情》