劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-20

一、补偿金的n是按离职时间算吗经济补偿金中的“N”按劳动者在本单位的工作年限计算，而非离职时间，旨在合理补偿劳动者经济损失，保障其合法权益。依据相关法律，计算经济补偿金的“N”时，以劳动者在本单位的工作年限为准。具体规则为：每满一年支付一个... 查看详情》

2025-07-20

一、干了10年的员工被辞退怎么赔偿员工被辞退时，合法辞退用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情》

2025-07-20

一、被辞退该怎么和公司谈补偿金的问题被辞退想谈补偿金问题，要先明确辞退原因，若是公司违法辞退可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，谈判要准备证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司无正当理由单方面解除... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动合同到期再申请被拒公司会应该怎么赔偿劳动合同到期后，若公司拒绝续签，一般需按劳动者工作年限给予经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动法赔偿金条件是什么用人单位在违法解除或终止劳动合同，以及未依法支付劳动报酬等经责令逾期仍不支付这两种常见情形下，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合... 查看详情》

2025-07-20

一、经济补偿金怎么支付经济补偿金的支付在法律上有明确规定，包括支付情形、标准和时间等，用人单位需依法支付，否则需加付赔偿金。在支付情形方面，当劳动合同解除或终止出现特定情况时，如用人单位依法解除（像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事... 查看详情》

2025-07-20

一、没签劳动合同突然被辞退怎么办没签劳动合同突然被辞退，可收集劳动关系证据，依据法律规定要求单位支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金，可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。在这种情况下，收集证据是关键。像工资支付记录、工作证等都能有力证明劳动关... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动合同纠纷诉讼时效是多少《劳动合同纠纷诉讼时效相关规定》劳动合同纠纷的诉讼时效设定为三年。其起算时间是从权利人知晓或者理应知晓自身权利遭受损害以及义务人的那一天开始。倘若法律另有特别规定，便依照该规定执行。不过呢，要是从权利受损... 查看详情》

2025-07-20

一、没签劳动合同公司搬迁怎么去赔偿公司未与员工签订劳动合同且发生搬迁，未签劳动合同需支付双倍工资（最多11个月），若搬迁致合同无法履行且协商不一致，用人单位应按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动合同期满用人单位不续签合同怎么办劳动合同期满用人单位不续签合同，需分情况处理，符合特定情形时用人单位无需支付经济补偿，不符合则需按规定支付经济补偿，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当劳动合同期满，若... 查看详情》